„Wir wollten die menschlichen Gespräche nicht ersetzen, sondern die mühsame Handarbeit dazwischen.“
So beschreibt Ingolf Teetz, Chief Innovation Officer bei EMBRACE, die Idee hinter einem neuen KI-Projekt im Employer Branding.
Sein Fazit: Gerade bei der Entwicklung einer Employer Value Proposition (EVP) steckt enormes Potenzial in künstlicher Intelligenz. Nicht, um Workshops, Interviews oder persönliche Gespräche zu ersetzen, sondern um die riesigen Datenmengen schneller auszuwerten und daraus fundierte Erkenntnisse zu gewinnen.
In der Praxis bedeutet das: handschriftliche Notizen, Flipcharts, qualitative Interviews und Fragebögen werden mithilfe von KI digitalisiert, analysiert und strukturiert. Wo früher Menschen tagelang Daten abtippen und Aussagen manuell clustern mussten, übernimmt heute KI große Teile der Analyse.
Erfahre in der neuen Folge von ASK INGOLF, warum KI im Employer Branding weit mehr ist als ein Effizienztool, wie Datenanalyse und Menschlichkeit zusammenwirken und weshalb die Zukunft der Arbeitgebermarke zunehmend datengetrieben wird. 🎧