Drei Personen sitzen auf Sofas und unterhalten sich – Symbolbild für nachhaltige Beziehungspflege im Talent Relationship Management

Alles für nachhaltiges Talent Relationship Management

Binde Talente oder Kandidat:innen mit deinem in die beesite integrierten Talent Relationship Management (TRM), auch wenn aktuell keine relevante Stelle frei ist. Dank beliebig vieler Talentpools baust du dir eine nachhaltige Talent Pipeline auf.

Demo anfordern Warum beesite?

Unbegrenzte Talentpools

Dank der beesite kannst du beliebig viele Talentpools anlegen und einfach verwalten. So kannst du Bewerbungen direkt vorsortieren, z.B. nach Region, Standort, Zielgruppe, intern/extern, ob die Bewerbung initiativ erfolgte oder im Rahmen einer Karrieremesse und vieles mehr.

Talente schnell finden

Suche pro Talentpool oder poolübergreifend mit umfangreichen Filter- und Matching-Möglichkeiten, Volltextsuche über Profildaten und Anhänge. Sogar standortübergreifend, wenn gewünscht.

Einfach kommunizieren

Kommuniziere direkt mit deinen Talenten. Gib regelmäßige Updates, lade zu Bewerbertagen oder Karrieremessen ein, inklusive Kandidaten-Self-Service zum Einbuchen auf diese Veranstaltungen. Oder schlage ganz gezielt neue passende Stellen vor. Direkt dokumentiert beim jeweiligen Kandidaten.

DSGVO-konform

DSGVO-konform lädst du gut geeignete Kandidaten in deinen Talentpool ein. Automatisiert mit deinen eigenen Textbausteinen. Durch unser Opt-in-Verfahren bestätigen die Kandidaten aktiv, dass sie aufgenommen werden möchten. Genauso kümmert sich die beesite automatisch um das Löschen nicht mehr aktueller Talentprofile.

Talentpool anlegen

Lege so viele Talentpools an, wie du brauchst. Und das mit wenigen Klicks. Daten und Felder des Profils sind frei definierbar – von Stammdaten über Ausbildung, Studium und beruflichem Werdegang bis hin zu Kompetenzen (Skills) und Gehaltsvorstellungen.

Talente einladen

Talente in deinen Talentpools einzuladen geht wie von selbst. Denn du kannst den gesamten Prozess automatisiert mit deinen eigenen Textbausteinen gestalten. Durch unser DSGVO-konformes Opt-in- Verfahren bestätigen die Kandidaten aktiv, dass sie aufgenommen werden möchten.

Talentpools durchsuchen

Durchsuche bei neuen Stellen zunächst deinen Talentpool. Sind bereits passende Profile vorhanden, brauchst du vielleicht keine teure Stellenanzeige schalten. Und kannst Vakanzen schneller und günstiger besetzen. Kandidat:innen aus dem Pool können mit wenigen Klicks als „neue Bewerbung“ auf eine zu besetzende Stelle gesetzt werden.

Immer aktuell sein

Nichts ist nerviger als veraltete Talentprofile, die gar nicht mehr auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Mit unserer automatischen Kommunikation brauchst du dich um die Aktualität der Bewerbungen nicht zu kümmern. Talente entscheiden sich gemäß deiner Fristen regelmäßig, ob sie gehen oder bleiben möchten.

Einfach kommunizieren

Kommuniziere aus der beesite heraus direkt mit deinen Talenten. Gib regelmäßige Updates und lade zu Bewerbertagen oder Karrieremessen ein. Oder schlage ganz gezielt neue passende Stellen vor. Dabei kannst du gezielt eine oder mehrere Person ansprechen – oder den ganzen Talentpool auf einmal. Die Funktionen im beesite TRM machen’s bequem möglich.

Strategisch vorgehen

Du kannst klein anfangen und dich dann immer weiter steigern. Betreue deine Talente effektiv und nachhaltig, sorge für einen kontinuierlichen Nachschub an passenden Bewerbungen. Baue dafür unter Einbeziehung deiner Fachbereiche eine enge Bindung auf. Das stärkt noch einmal die positive Wahrnehmung deines Unternehmens bei deinen Kandidaten und fördert Loyalität.