Frau und Mann schauen gemeinsam auf einen Laptop – symbolisiert kollaboratives Arbeiten im Recruiting, das Siegel

Deine smarte Bewerbermanagement Software

Verbinde Automatisierung, KI und Mensch für smartes Bewerbermanagement: flexibel, effizient, DSGVO-konform, barrierefrei und einfach zu implementieren.

Demo anfordern Warum beesite?

Bewerbungsmanagement

Bewerbungen bearbeiten, Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Gremien, Talentpool, Auswertungen: All das managest und optimierst du digital, schnell und einfach mit der beesite.

Vorqualifizierung

Qualifiziere Talente durch Online-Fragebögen vor oder nach dem Bewerbungseingang. So erhältst du mit wenig Aufwand einen strukturierten Überblick über die Kompetenzen deiner Bewerbenden.

Automatisierung

Deine Prozesse – nur schneller. Wir zeigen dir Potenziale zur Automatisierung auf, die deine Prozesse besser machen. Ohne, dass du dich oder deine Prozesse verbiegen musst.

Individuelle Prozesse

Unsere beesite Bewerbermanagement Software passt sich in deine Struktur nahtlos ein. Denn: Wir möchten deine Prozesse unterstützen und nicht ändern.

Einfaches Zu-/Absagen

Du kannst schnell und einfach Bewerbenden eine Rückmeldung zu ihren Bewerbungen geben. Hierzu reichen ein paar Klicks.

Terminmanagement

Mit der Kalenderintegration zeigst du Bewerbenden freie Termine automatisch per Buchungslink an. Dank Microsoft Teams-Anbindung bist du zudem bereit für Video-Gespräche.

Bewerbungen bündeln

Sortiere und gruppiere Bewerbungen automatisch. Ob direkte Einladung zum Interview oder Warteliste — arbeite hocheffizient jede Gruppe gesammelt ab.

Talentpools

Das beesite Bewerbermanagementsystem hilft dir, deine Talentpools zu pflegen und bereits eingegangene Bewerbungen für andere Jobs zu nutzen.

Effizient kommunizieren

Nutze die beesite zur Kommunikation mit deinen Bewerbenden. Etabliere einen konsistenten Standard in deiner Korrespondenz, indem du Textvorlagen erstellst.

Automatisierung / KPIs

Durch verschiedene Dashboards trackst und analysierst du mit der beesite unterschiedlichste KPIs. So siehst du auf einen Blick z.B. Conversion Rates und Prozesslaufzeiten.

Datenschutz

100% DSGVO-konform und zertifiziert nach ISO 21007, ISO 9001 und TISAX.

Effizienz

Digitalisiere und automatisiere deine Prozesse. Für mehr Effizienz!

26 Jahre Erfahrung

Wir wissen, was wir tun. Denn wir gehören zu den führenden Anbietern im Markt.

Individualität

Wir passen uns deinen Prozessen an. Nicht umgekehrt. Dank vieler Konfigurationsoptionen.

Zuverlässigkeit

Ein Bewerbermanagement Tool muss funktionieren – wir sorgen dafür. Heute und in Zukunft.

Mehr qualifizierte Bewerbungen durch skill-basiertes Matching

Mehr zu skillmatcher.ai

Dein KI-Stellenanzeigen-Tool für höhere Reichweite und mehr Bewerbungen

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Automatisiertes Multiposting auf allen relevanten Plattformen

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Smarter Stellenmarkt mit dynamischer Einbindung von Stellen in die Karriereseite

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Einfach Recruiting-Landingpages erstellen für Kampagnen und Events

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Ja, nutze zum Beispiel Online-Tests, Messenger-Dienste, CV Parsing oder Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme. Wir bieten viele Add-Ons für das beesite Recruiting Bewerbermanagement-System an.

Mit zahlreichen Schnittstellen und langjähriger Erfahrung fügt sich beesite Recruiting harmonisch in deine Systemlandschaft ein. Vom Terminkalender über dein HCM- oder ERP-System bis zur Digitalen Personalakte.

Ja, wir setzen unsere in Deutschland selbstentwickelte KI transparent und fair ein. Lasse dich unterstützen bei Texten und Reichweitensteigerung von Stellenanzeigen, Abgleich von Anforderungen einer Stelle und Skills der Bewerbenden oder durch unsere Chatbots.

Ja, wir verbessern unsere beesite Recruiting Bewerbungsmanagement-Software kontinuierlich in allen Funktionsbereichen.

Neben einer Onlinehilfe und einem in die beesite integrierten Chatbot für die Anwendenden bieten wir dir verschiedene Lern- und Schulungsformate an – für alle Rollen im System.

Deine smarte Bewerbermanagement Software

Einige unserer Kunden, welche die beesite erfolgreich nutzen

Wo verstecken sich Zeitdiebe im Bewerbermanagement?