Bewerbermanagement für WDR

Bereits seit 2012 setzt der WDR auf die beesite. Und profitiert von schnelleren, digitalen Prozessen, verringertem Aufwand sowie mehr Transparenz und Barrierefreiheit.

Alle Case Studys Warum beesite?

Zu Beginn der Zusammenarbeit 2012 geht es vor allem um Ausbildungsberufe und das große Praktikumsangebot des Senders. Der administrative Aufwand soll verringert werden, um schnellere Reaktionszeiten zu erreichen. Insbesondere Volontärinnen und Volontäre durchlaufen für den WDR ein kompliziertes mehrstufiges Auswahlverfahren, an dem Verantwortliche aus unterschiedlichen Fachbereichen beteiligt sind und große Datenmengen an Arbeitsbeispielen (Bilder, Hörproben, Videoproben) sichten.
Außerdem muss der WDR als öffentlicher Auftraggeber seine Stellenanzeigen und die Onlinebewerbung barrierefrei ermöglichen.

Nach einer öffentlichen Ausschreibung wird der Auftrag zur Einführung eines geeigneten E-Recruiting-Systems Anfang 2012 an milch & zucker vergeben. Die Recruitingprozesse werden in der beesite Recruiting Edition digitalisiert abgebildet, viele manuelle Prozesse weitestgehend abgelöst. Die Einführung der Onlinebewerbung verringert den administrativen Aufwand im Bewerbermanagement deutlich, da ab sofort alle Daten strukturiert vorliegen und direkt weiterprozessiert werden können. Der Stand der Bearbeitung ist jederzeit aktuell nachvollziehbar und die Kommunikation mit den Bewerbern erfolgt unkompliziert per E-Mail direkt aus dem Bewerbermanagementsystem heraus.
Die Vorgaben des Landes Nordrhein-Westfalen zur Barrierefreiheit werden vollständig berücksichtigt.
Seit November 2014 wird die beesite Recruiting Edition auch für die Besetzung extern ausgeschriebener Stellen für freie Mitarbeitende und Fachkräfte genutzt. Im März 2018 wird der interne Bewerbermarkt ebenfalls integriert. Damit wird die Software nun für das Recruiting aller Bewerberzielgruppen und Einstiegslevel verwendet.