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Inklusives Recruiting: Studie zur Barrierefreiheit

Seit dem Sommer 2025 gelten umfangreiche Anforderungen für B2C‑Karriere‑Websites, um als barrierefrei eingestuft zu werden. Karriere-Websites bleiben dabei einer der wichtigsten Hebel, um neue Mitarbeitende erfolgreich zu gewinnen. Digitale Barrierefreiheit entwickelt sich zunehmend zu einem echten Wettbewerbsvorteil im Recruiting – besonders dann, wenn Unternehmen ihr Potenzial konsequent nutzen.

Gleichzeitig verändern neue Regularien wie das EntgTranspG 2026 und der EU AI Act 2026 nachhaltig, wie digitale Recruiting‑Prozesse gestaltet werden.

Unsere aktuelle Studie zeigt: Wer Barrierefreiheit und gesetzliche Vorgaben strategisch kombiniert, verschafft sich spürbare Vorteile im Wettbewerb um Talente.

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Unsere praxisorientierten Downloads unterstützen Euch dabei, Recruiting strukturiert, effizient und zukunftsfähig aufzustellen. Sie liefern klare Orientierung, praxiserprobte Ansätze und konkrete Impulse für den Arbeitsalltag.

Unabhängig davon, ob Ihr strategische Entscheidungen trefft, operative Prozesse verantwortet oder Recruiting im Unternehmen weiterentwickeln möchtet – die Inhalte helfen dabei, neue Perspektiven zu gewinnen, bestehende Abläufe zu optimieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.

So entsteht Schritt für Schritt ein Recruiting, das nicht nur gut organisiert ist, sondern auch messbare Ergebnisse liefert und nachhaltig zum Unternehmenserfolg beiträgt.

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