Multiposting

Multiposting im Recruiting: Mehr Reichweite für Ihre Stellenanzeigen

Multiposting bedeutet, Stellenanzeigen automatisch auf mehreren Jobplattformen gleichzeitig zu veröffentlichen – mit nur einem Klick. So sparen Recruiter:innen Zeit, erhöhen die Sichtbarkeit offener Positionen und erreichen Bewerber:innen dort, wo sie tatsächlich suchen. Ein unverzichtbares Tool, um in Zeiten des Fachkräftemangels effizient zu bleiben.

 

Was ist Multiposting genau?

Unter Multiposting versteht man die automatisierte Verteilung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Online-Kanälen – etwa Jobbörsen, Social-Media-Plattformen oder Karriereseiten.
Anstatt jede Anzeige manuell hochzuladen, übernimmt eine Multiposting-Software die Veröffentlichung zentral.

Das spart nicht nur Zeit, sondern sorgt auch für konsistente Inhalte und einheitliches Employer Branding über alle Kanäle hinweg.

 

Wie funktioniert Multiposting in der Praxis?

Der Ablauf ist einfach:

1. Stellenanzeige erstellen – im Bewerbermanagement-System oder direkt im Multiposting-Tool.

2. Kanäle auswählen – z. B. Indeed, StepStone, LinkedIn oder spezialisierte Branchenportale.

3. Veröffentlichung starten – das System verteilt die Anzeige automatisch.

4. Ergebnisse analysieren – Auswertungen zeigen, welche Kanäle die besten Bewerbungen liefern.

Durch intelligente Schnittstellen lassen sich auch unternehmenseigene Karriere-Websites oder Social-Media-Kampagnen integrieren.

 

Vorteile von Multiposting im Recruiting

Der größte Vorteil liegt in der Effizienz. Doch Multiposting bietet weit mehr als Zeitersparnis:

• Höhere Reichweite: Ihre Stellenanzeigen erscheinen auf allen relevanten Plattformen.
• Bessere Sichtbarkeit: Mehr Präsenz = mehr qualifizierte Bewerbungen.
• Zentrale Verwaltung: Eine Oberfläche, alle Kanäle im Blick.
• Konsistenz & Markenstärke: Einheitliche Darstellung der Arbeitgebermarke.
• Datenbasierte Entscheidungen: Tracking zeigt, welche Portale am besten performen.

Kurz: Multiposting ist die Grundlage für datengetriebenes, skalierbares Recruiting.

 

Multiposting-Tools & Integration in HR-Systeme

Moderne Multiposting-Tools lassen sich nahtlos in Bewerbermanagement-Systeme (ATS) integrieren. Dadurch können HR-Teams den gesamten Prozess – von der Stellenerstellung bis zur Auswertung – zentral steuern.

Typische Funktionen:

• Automatische Synchronisation mit Jobbörsen
• Vorlagen für unterschiedliche Zielgruppen
• Reporting über Klicks, Reichweite & Bewerbungen
• Budgetsteuerung für Paid Job Ads

Ein gutes System bietet dabei nicht nur Automatisierung, sondern auch Transparenz.

 

Multiposting strategisch nutzen: Qualität vor Quantität

Nicht jedes Portal bringt die gleichen Ergebnisse. Erfolgreiches Multiposting bedeutet, gezielt zu streuen statt wahllos zu posten. Analysieren Sie regelmäßig, über welche Plattformen die besten Bewerbungen eingehen, und konzentrieren Sie Budgets auf diese Kanäle.

Praxis-Tipp:
Ergänzen Sie Multiposting um Employer Branding-Maßnahmen wie authentische Stellenanzeigen, Karriereseiten oder Social-Recruiting-Kampagnen – so wird aus Reichweite echte Conversion.

 

Multiposting ist aus dem modernen Recruiting nicht mehr wegzudenken. Wer Stellenanzeigen zentral verwaltet, automatisiert veröffentlicht und datenbasiert optimiert, spart nicht nur Zeit, sondern gewinnt gezielter passende Talente. In Kombination mit einer starken Karriere-Website und klarem Employer Branding wird Multiposting zum Turbo im Recruiting-Alltag.